《公平劳动标准法》(FLSA)不要求雇主为假期、病假或假期提供带薪休假;然而，许多州都这样做。根据州法律要求，你可以制定自己的假期政策和其他带薪休假;然而，当你真的提供假期时，你需要公平地提供它，不能基于种族、性别、宗教或其他受保护的特征进行歧视。你可以根据工作年数和职位/级别设定不同的假期津贴。188bet金宝搏app例如，经理可以获得比其他员工更多的休假时间。
现在许多雇主都提供带薪休假(PTO)，包括假期、事假和病假。如今，公司政策和州法律决定了员工如何积累财富。一些公司根据每个月的工作小时数来计算PTO天数，而另一些公司则根据在公司工作的年数来计算每年的天数。
根据美国劳工统计局(BLS)的数据，超过70%的私营企业员工和55%的服务业员工都有带薪假期。188bet金宝搏app在公司建立有竞争力的休假制度是吸引和留住人才的好方法。
你知道雇主被要求允许员工在某些事情上休假吗，比如投票、陪审团义务、家庭和医疗假、怀孕假和军事假?这些都是由联邦、州和地方法律规定的。
一个PEO可以帮助你遵守公司的休假规定，并协助制定公司政策和员工手册。保持最新和符合指导方针的其他选择包括使用工资单供应商而且外包人力资源服务188bet金宝搏app．